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赞美泛滥,会惹人讨厌—赞美定律

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发表于 2017-12-4 19:59:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
脚踏进电梯,朱韵看到新来的潇潇也在电梯里,不禁皱皱眉,硬着头
皮关了电梯门。果然,电梯门刚关上,潇潇嗲嗲的声音就响了起来:“朱韵
姐早
朱韵礼貌性地回答道:“早安。”
得到朱韵的回应,潇潇立马欢快地说:“朱韵姐,我好羡慕你哦,你的
头发又直又滑,眉毛文得很好看,唇膏的颜色很适合你,还有围巾,围巾的
系法很酷哦,你教教我呗。哇,你的鞋子好赞哦,一看就是高端产品,还有…,”
正在潇潇继续滔滔不绝地赞美朱韵时,电梯到了。只见朱韵一脸厌恶,
逃也似的离开了潇潇的身边。
到了办公室,朱韵忍耐已久的怒气终于爆发了,吓了同事们一跳。当得
知原因后,同事觉得啼笑皆非。大家都了解这个潇潇,没有什么大问题,就
是一夸起人来就没完没了,也没个度,让大家看见她就绕道走,生怕被她滔
滔不绝的赞美搞得尴尬。
生活中,人们都喜欢被赞美,赞美是人际关系中的润滑剂,可以迅速拉
彼此间的距离。但前提是,赞美必须是基于客观事实的,适度的赞美。否则,
那些赞美的话就会成为客套话和虚伪的场面话,让人疲于应对,心生反感
身在职场,与同事处好关系并不是一件容易的事,因此适当地赞美同事
都是必要的。赞美让人愉悦,是结交朋友的钥匙。但是,千万要把握好赞美
的“度”。否则,就会像故事中的潇潇一样,不但没有达到预期的目的,反
而产生了反作用
如何把握赞美的“度”呢?
方面,赞美要发自内心,到位、具体、适当;另一方面,要注意赞美
时的姿态,不要有意抬高对方、贬低自己,让对方看不起你。我们每个人内
心都有一个标尺,如果别人对自己的赞美过度,我们就会觉得不舒服,或者
焦虑。只有做到不过量、不匮乏、不空洞,赞美才能让自己和别人都感觉舒服
这样的心理学才靠谱
关于赞美,心理学家曾做过这样一个实验,实验的内容就是让被实
验者听别人对自己的议论,然后让他说出对议论者的印象。
议论内容为以下四种
1.从头到尾都是批评
2.从头到尾都是表扬
3.开始是表扬而后转为批评
4.开始是批评而后转为夸奖。
实验结果显示,被实验者最满意的是第4种“先批评后夸奖”式
的议论,而不是第2种从头到尾都是表扬。
这是因为从头到尾都表扬,会让人对表扬者产生怀疑,会下意识地
认为“他是不是对我有什么企图,别有用心”,还会让被表演者对对方
产生错误的认知,“他对我的印象这么好,应该很好对付”。
可见,赞美给人的感觉并不是总是美好的、满足的。如果奉承过于
露骨或夸大其词,反而会起到反作用。
所以,现实生活中,我们既不要吝惜自己赞美的话,也不能盲目对
别人进行狂轰滥炸般的赞美。适度赞美,是对友情最佳的维护.


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